「綺麗ごとばかりの研修」でも会社から打診があれば受講した方が良い理由
介護業界には民間資格も含め様々な資格や研修が存在します。 現在、介護職員が取得しておいた方が良い王道の資格と研修は ...
介護職員の私がアラフォーになり感じる様々な変化や気づき
私は現在アラフォーなのですが、やはり20代や30代前半の頃と比べると様々な変化を感じています。 それは体力的なものであったり、...
介護事業所における「介護士vs看護師」という対立関係が発生してしまう理由
介護事業所には、多くの職種がチームとして従事しています。 最も現場最前線になるのは介護職員ですが、次に前線にいるのが看護師です...
ノーリフティングケアが日本に浸透しづらい理由とは？高知県がノーリフティング宣言をした結果
介護職員の職業病の代表的なものとして「腰痛」があります。 これまでの日本の介護では「正しい介護技術があれば腰痛は防げる」といっ...
介護職員が書類仕事をサービス残業で行わざるを得ない実情とは？
介護職員は介護を行う仕事ですが、実際に働いてみるとその書類仕事の多さに驚きます。 利用者の日々の生活の記録だけでなく、モニタリ...
リスク報告書の改善策に「人員不足が原因」「人員確保」と書けない理由とは？
介護現場で働いていると、大なり小なりインシデントやアクシデントが発生します。 必ず発生するものであるからこそ「リスクマネジメン...
介護職員を追い詰める「プロ意識を持て」と言う人の強迫観念の押し売りとは？
介護職員として働いていると、様々な現実や問題点が見えてきます。 例えば 「人員不足で通常の2倍近い働きをしなければならな...
【介護支援専門員】ケアマネ試験におすすめの問題集と勉強法「詳しい解説付きの教材」
ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するための試験（正式には介護支援専門員実務研修受講試験）は、毎年10月（第二日曜日）に実...
介護事業所の親睦会が嫌な理由「退会は可能？」
介護事業所の多くは、「親睦会」という職員互助会があるかと思います。 毎月決まった金額が「親睦会費」という名目で給料から天引きさ...
人員不足の介護事業所は「浮いた儲け」を還元すれば断然マシな経営になる理由
以前、「退職者続出の介護事業所の経営者が無能な5つの理由」について記事を書きました。 実は「儲け」だけを考えると「人員...
人員不足で過重労働を強いられている介護現場では自分を守ることが最優先
昨日も今日も明日も人員不足の介護現場は全国に数えきれぬほどあることでしょう。 人員不足で何が困るのかと言うと「過重労働」になっ...
退職者続出の介護事業所の経営者が無能な5つの理由
退職希望者が後を絶たない介護事業所の話を沢山聞きます。 入職希望者は全然いないのに、退職を希望する職員は山のように存在する介護...
イメージアップキャンペーンで介護の魅力を伝える前に必要な3つのこと
介護現場は今日も明日も人員不足です。 人員の確保のために、様々な「イメージアップキャンペーン」が行われています。 介護の...
介護事業所の「劣悪な人間関係や労働環境」改善を職場全体で取り組めない3つの理由
多くの介護事業所が人員不足に喘いでいます。 その原因は 低賃金 過重労働 人間関係 などの劣悪な待...
安易に介護職員の転職を勧める人には注意が必要な3つの理由
介護職員をやっていると、待遇の悪さや人間関係などで「辞めたい」「転職したい」と思う時があります。 もちろん、自分の判断で熟慮し...
介護施設のシフトで「早番勤務」がつらい5つの理由
介護施設には「早番、日勤、遅番、夜勤」などの多様な勤務体制があります。 事業所によって勤務時間は多少前後してくるでしょうが、早...
現場スタッフが戦々恐々とする「緊急ショートステイ」をわかりやすく解説
基本的にショートステイというのは、「在宅介護の最後の拠り所」になるべくサービスなので、在宅介護をされている家庭からの利用希望が殺到し...
介護職員がヒヤリ・ハットやインシデント報告書を書きづらい3つの理由
介護現場では、リスク報告書というものがあります。 リスク報告書は大きく分けて以下の3分類になります。 【リスク報...
「徘徊」を使わず見直しを推進する「言葉狩り」イメージだけ変えても何も解決しない
「言葉狩り」とは、特定の言葉の使用を禁じたり規制をすることですが、「イメージが悪い」「印象が悪い」というだけで言葉狩りをしてしまうの...
介護業界は「言ったもの勝ち」の世界なので人間関係が良くならない「原因と改善方法」
「言ったもの勝ち」というのはどの場面、どの業界でも言えるのかもしれませんが、介護業界では殊更そういった状況が顕著な事業所も多々あるよ...