リアル現場を見つめる介護福祉士ブロガー

介護職員Aのひとりごと

: 介護業界に存在する「実っても頭を垂れない稲穂たち」職場環境や人間関係が劣悪に

2020/07/20 -介護業界の異常性
人間関係, 介護業界, 実っても頭を垂れない稲穂, 職場環境

「実るほど頭を垂れる稲穂かな」ということわざがあります。実って立派に育った稲穂の頭や首は、その実の重さによって垂れ下がったようになることから、それを人間にも当てはめて「人が立派に成長し ...

: 介護現場に根性論は必要？不要？時代遅れと言われても完全排除はナンセンス

2020/07/18 -介護業界の異常性
ナンセンス, 介護現場, 時代遅れ, 根性論

根性論とは、苦難に屈しない精神のことを指し、精神論のひとつになります。「苦難に屈しない精神」と聞くと、人生においても職場においても必要不可欠な要素に思えます。しかし、根性論を掘り下げ ...

: リアル介護現場にいる豹変する介護職員3選

2020/07/16 -介護職員の特徴
リアル介護現場, 介護職員, 豹変

豹変とは、態度や行いが明らかに変化することですが、多くの場合は悪い意味で使われます。裏表がある介護職員ともよく似ているのですが、違うとすれば豹変する人は「自分の変化を抑えきれず無意識に ...

: 介護業界に存在するデリカシーがない人の3つの特徴

2020/07/13 -介護業界の異常性
デリカシー, 介護業界, 特徴

デリカシーとは、繊細さや気配りという意味です。ですから、「デリカシーがない」「デリカシーに欠ける」とは、配慮や気配りがなく失礼である場合に使います。介護という業務上、利用者のパーソナ ...

: 同じ職場で介護職員同士が結婚する場合に男女とも退職していく3つの理由

2020/07/11 -介護職員の将来性
介護職員, 理由, 結婚, 退職

社内恋愛をして職場結婚をする場合、一般的に想定されるのは、男女が別々の部署に配属される女性（時として男性）が家庭に入ったり別の職場に転職するというパターンになろうかと思います。つ ...

: 介護業界に存在する肩書きコンプレックスの人が嫌われる5つの理由

2020/07/08 -介護業界の異常性
介護業界, 嫌われる, 理由, 肩書きコンプレックス

日本人は肩書きや権威に弱い人種と言われています。ですから、過剰に自分や他人様の肩書きや実績を気にしたり、また、比較をしたりして無意識に「人となりや言葉の内容ではなく肩書きだけで判断して ...

: 介護職員の業務範囲はどこまで？政府が医療行為との線引きの明確化を提言

2020/07/06 -介護保険制度の実情
介護職員, 医療行為, 政府, 明確化, 業務範囲

2020年7月2日に行われた政府の規制改革推進会議をまとめた答申の中に、「介護職員の業務範囲について医行為との線引きを明確化していく」という議題も含まれていました。 ★参照元：内閣府ホー ...

: 介護業界に存在する揚げ足を取る人の3つの特徴

2020/07/04 -介護職員の特徴
介護業界, 揚げ足を取る人, 特徴

介護業界に限らずですが、揚げ足を取ることが生きがいになっている人っていますよね。介護業界でも職場内外において揚げ足を取る人が散見されます。そういう人の心理は、自分の権威性をアピール ...

: 言わなくてもいいことを言ってしまうことで介護現場の人間関係が悪化する実情

2020/07/02 -介護業界の異常性
人間関係, 介護現場, 実情, 悪化, 言わなくてもいいこと

介護業界や介護現場に限らず、「言わなくてもいいことを言ってしまう人」がいると人間関係が悪化する傾向にあります。何故なら、言わなくてもいいことを言ってしまうことで「相手が不快に感じる確率 ...

: 介護現場で感じるフラストレーション3選「ストレスとどう違う？」

2020/06/29 -リアル介護現場の実情
ストレス, フラストレーション, 介護現場

介護現場で働いているとストレスを感じることが多くあります（もちろん、どの職業でもストレスはあるでしょうが介護現場に特化した内容の記事になります）。また、ストレスだけでなく「フラストレー ...

: こんな新人介護職員には注意が必要！モンスター新人の3つの特徴と5つのリスク

2020/06/28 -介護職員の特徴
モンスター新人, リスク, 新人介護職員, 特徴

介護現場の多くは人員不足であるため、新たな人材を確保していくことと並行して「今いる人材を大切にしていく」ということが非常に大切です。「テクノロジーを活用して介護人材をより少ない人数でサ ...

: 介護現場で焦ってしまう出来事3選

2020/06/26 -リアル介護現場の実情
介護現場, 出来事, 焦ってしまう

介護現場ではどんな状況でも平常心で焦らずに対応していくことが大切ですが、介護職員も人間ですから内心焦る出来事も多々あります。とは言え、業務に慣れてきたり知識や経験を積むことで、利用者 ...

: 介護業界に存在する古臭い排他的な考え方の経営者の3つの特徴

2020/06/25 -介護業界の異常性
介護業界, 古臭い, 排他的, 特徴, 経営者

世の中には色々な経営者が存在します。経営者だって人間なのですから、全てが完璧ではなく長短もあって万能な存在ではありません。介護業界の中にも、社会福祉法人であれば理事長、株式会社であれ ...

: 介護現場での常識は疑う必要がある3つの理由

2020/06/22 -リアル介護現場の実情
介護現場, 常識, 理由, 疑う

常識とは、健全な一般人が共通して持っている、また、持っているべき思慮分別のことですから、普遍的なものであり「一種の基準」とも言えるものです。ですから、本来は常識を疑う余地はなく「常識は ...

: 介護職員の処遇改善や賃金（給料）アップを訴えることはいけないことなのか

2020/06/21 -介護業界の異常性
介護職員, 処遇改善, 給料, 賃金アップ

介護職員の処遇や賃金は年々少しずつですが改善傾向にあります。それは大変ありがたいことなのですが、それでもまだまだ全産業平均の年収約441万円（平成30年民間給与実態統計調査）よりも低い ...

: 人間関係がギクシャクする介護現場にありがちな7つの失敗パターン

2020/06/20 -リアル介護現場の実情
ギクシャク, パターン, 人間関係, 介護現場

介護業界に限らずですが、職場の人間関係は大切です。介護職員の退職理由の上位には常に人間関係があるのも事実です。介護現場での人間関係がこじれてしまう原因としては、事業所の因習や排他性 ...

: 介護現場で利用者のわがままを無制限に受け入れることが人権尊重や権利擁護だという勘違い

2020/06/17 -介護業界の異常性
わがまま, 介護現場, 利用者, 勘違い, 権利擁護

介護現場では、介護が必要な利用者のニーズに応えたり自立を支援していくことが必要であるとともに、人権を尊重し権利擁護をしていくことも求められています。しかし、介護施設であれば共同生活をし ...

: 介護業界に存在する「人によって態度を変える二枚舌の人」の4つの特徴

2020/06/16 -介護業界の異常性
ダブルスタンダード, 二枚舌, 介護業界, 特徴

介護業界に限らずですが、人によって（相手の肩書きやステータスによって）態度や意見を変える人っていますよね。違う内容や意見ならまだしも、同じ内容の主訴であるのにAさんに対しては冷たくあし ...

: 「会社は従業員を守って欲しい」と言うことは権利だけ主張していることになるのか

2020/06/15 -介護業界の異常性
主張, 会社, 従業員, 権利

以前、「介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ様々な悪循環は断ち切れない」という内容の記事を書きました（下記記事参照）。介護職員が「会社から守られている」と感じる環境 ...

: ケアマネ業務をするつもりはないけどケアマネ資格を取ることの3つのメリット

2020/06/14 -介護支援専門員（ケアマネジャー）
ケアマネ業務, ケアマネ資格, メリット

介護職員として働いていて介護支援専門員資格（以下、ケアマネ資格）を取得するためには、介護福祉士資格を取得した後にケアマネ試験に臨むのが一般的かと思います。かと言って、「介護福祉士（介護 ...

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