「介護業界の異常性」 一覧

介護職員を追い詰める「プロ意識を持て」と言う人の強迫観念の押し売りとは?

  介護職員として働いていると、様々な現実や問題点が見えてきます。 例えば 「人員不足で通常の2倍近い働きをしなければならないのに給料が安すぎる」 「上司に責任を押し付けられるので働きにくい ...

イメージアップキャンペーンで介護の魅力を伝える前に必要な3つのこと

  介護現場は今日も明日も人員不足です。 人員の確保のために、様々な「イメージアップキャンペーン」が行われています。 介護の仕事をやりたい人を増やしていくためです。 介護の魅力を伝えていくこ ...

「徘徊」を使わず見直しを推進する「言葉狩り」イメージだけ変えても何も解決しない

  「言葉狩り」とは、特定の言葉の使用を禁じたり規制をすることですが、「イメージが悪い」「印象が悪い」というだけで言葉狩りをしてしまうのも問題だと思っています。 今回は、介護業界や認知症の周 ...

【介護の特殊性】介護の仕事より過酷で低賃金な仕事は山ほどある?

  介護現場や介護業界の処遇改善を訴えていると、業界の人に限らず世間の人からも 「介護職員より過酷な仕事は他にもある」 「介護職員より低賃金な仕事は他にもある」 「どんな仕事でもしんどいに決 ...

介護の仕事は「やりがいだらけ」の「やりがい搾取」それでは人材が集まらない理由

  介護の仕事は「やりがい」があります。 それは本当に間違いありません。 しかし問題なのは やりがいしかない やりがいだけなら他の仕事でも得られる ということです。 つまり、介護業界は「やり ...

介護施設の「日勤リーダー」「夜勤リーダー」という当番制の謎

  介護施設では 日勤リーダー 夜勤リーダー と呼ばれる当番制のポストがあります。 「ポスト」と書きましたが、名刺に書けるような役職でも肩書きでも無いですし、出世したわけでもありません。 要 ...

介護業界の過剰な禁止行為「拘束」「不適切ケア」「グレーゾーン」

  介護施設では「身体拘束」は虐待に当たるので基本的にやってはいけません。 「基本的に」というのは、ある3つの要件(三原則)を満たせば身体拘束が可能とされています。 また、「拘束」と言うと、 ...

闇雲な「おむつゼロ運動」「おむつ外し」はエゴイストの方針

  介護業界では以前から「オムツゼロ運動」「オムツはずし」「脱オムツ」を目指したケアは素晴らしいという風潮がありました。 「オムツゼロ」は利用者の自立支援を目的としたものなのでわからなくもあ ...

介護現場の「しんどい時こそ力を合わせて頑張ろう」という綺麗ごと

  介護現場には綺麗ごとが蔓延しています。 人の善意につけこみ自己犠牲を誘発させるセリフをよく聞きます。 「しんどい時こそ皆で力を合わせて頑張ろう」 このセリフは一見、間違っていないように思 ...

「上見て暮らすな、下見て暮らせ」が介護業界

  介護の仕事は「奉仕」や「ボランティア」に準ずる仕事なので「高望み」をしたり「自分の幸せを追求」することは良くないこと、という風潮が未だにあります。 もうそろそろ介護職員を「奉仕」や「ボラ ...

「利用者からのセクハラやパワハラ74%が経験」現役介護士が考える改善策

  2018年6月に「介護職員が利用者や家族からセクハラやパワハラを受けた経験について」の最終的なアンケート結果が公表されました。 それによると「介護職員の74.2%がセクハラやパワハラの経 ...

利用者からの暴力を容認する人の分類と特徴

  以前、「介護現場では利用者からの暴力は許されてしまう特殊な業界」ということについて記事を書きました。 暴力を振るう利用者さえ容認するのが介護なのか 賛否両論あって良いとは思うのですが、や ...

【介護業界の闇】利用者に「胸を触らせること」が神対応なのか

  以前見たニュース報道で、あまり気分が良くないものがありました。 その内容としては 介護現場ではセクハラみたいなことは日常茶飯事 セクハラを怒ることはプロとして失格 失禁が多かった利用者が ...

介護業界は外部研修でも「人間関係がギスギス」していた

  介護業界に限らず、社外の研修に参加する機会があるかと思います。 私も過去に、介護職員だけでなく、多職種が参加する社外の外部研修に参加したことがあるのですが、その研修で行われた「グループワ ...

「現場経験が無い介護事業所の経営者」色々悲惨な3つの理由

  どの業種であっても、経験の浅い人が経営している会社は色々な意味で悲惨なのですが「そもそも介護業界ほど現場経験の浅い経営者がいる業種は類を見ない」という印象があります。 ヘルパー経験の無い ...

「介護職員の自己犠牲に頼った残業」減らしていくために上司に必要な意識改革とは?

  いつまで経っても人員不足の介護現場には「残業」がつきものです。 ちょっと前までは、職員の自己犠牲に頼る「サービス残業」が横行していましたが、最近は段々と「介護の仕事は奉仕やボランティアで ...

「こんなリーダーは嫌だ!」介護現場に求められる「リーダーに必要な資質」は〇〇の人

  ユニットリーダーというのは、ユニット型介護施設において各ユニットごとに一人配置される常勤介護職員のポストのことです。 ユニット型ではない従来型の介護施設では「介護リーダー」などと呼んでい ...

不健全な運営の中で求められる「介護リーダーというポスト」の特殊性

  介護業界には「リーダー」と呼ばれるポストがあります。 「介護リーダー」「ユニットリーダー」などと呼ばれ、リーダーとしての役割や在るべき姿が議論されたり、目標とすべき存在として「リーダーと ...

【福祉】本当に「救われなければならない人」は誰なのか?

  いつものように家のポストを覗くと、とあるチラシが入っていたのですが、そこには大きな見出しで「まずは高齢者を救える社会を作る」と書いてありました。 この見出しを見た時に、介護業界に身を置く ...

【外国人介護士】「介護分野で最大6万人」政府の期待に反して業界では冷ややかな理由

  2018年12月8日の参院本会議で、外国人労働者の受け入れを拡大する「改正出入国管理法(改正入管法)」が成立しました。 この法律の成立により、政府は「介護分野に5年間で最大6万人の外国人 ...

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