「リアル介護現場の実情」 一覧

「現状維持」を目指すしかない介護現場の実情

  介護職員の業務は、利用者への直接的なケア以外にも書類などの事務仕事や評価分析を行う業務があり、多種多様であることは今までのブログ記事でも発信してきました。 介護職員が書類仕事をサービス残 ...

介護事業所における「介護士vs看護師」という対立関係が発生してしまう理由

  介護事業所には、多くの職種がチームとして従事しています。 最も現場最前線になるのは介護職員ですが、次に前線にいるのが看護師です。 もちろん、お互い業務範囲も職業倫理も違うわけですが、協働 ...

介護職員が書類仕事をサービス残業で行わざるを得ない実情とは?

  介護職員は介護を行う仕事ですが、実際に働いてみるとその書類仕事の多さに驚きます。 利用者の日々の生活の記録だけでなく、モニタリングや議事録やリスク報告書の作成など、結構な時間を取られます ...

リスク報告書の改善策に「人員不足が原因」「人員確保」と書けない理由とは?

  介護現場で働いていると、大なり小なりインシデントやアクシデントが発生します。 必ず発生するものであるからこそ「リスクマネジメント」が重要になってきます。 「事故を未然に防ぐのが介護のプロ ...

介護事業所の親睦会が嫌な理由「退会は可能?」

  介護事業所の多くは、「親睦会」という職員互助会があるかと思います。 毎月決まった金額が「親睦会費」という名目で給料から天引きされています。 この親睦会に「あまり価値を感じない」、いやむし ...

人員不足で過重労働を強いられている介護現場では自分を守ることが最優先

  昨日も今日も明日も人員不足の介護現場は全国に数えきれぬほどあることでしょう。 人員不足で何が困るのかと言うと「過重労働」になってしまうことです。 過重労働とは一般的に長時間労働のことを指 ...

介護事業所の「劣悪な人間関係や労働環境」改善を職場全体で取り組めない3つの理由

  多くの介護事業所が人員不足に喘いでいます。 その原因は 低賃金 過重労働 人間関係 などの劣悪な待遇や環境によるのは明らかです。 逆に言えば、それらが改善すれば人員不足も解決するはずです ...

介護施設のシフトで「早番勤務」がつらい5つの理由

  介護施設には「早番、日勤、遅番、夜勤」などの多様な勤務体制があります。 事業所によって勤務時間は多少前後してくるでしょうが、早番(早出)勤務は朝の7時や7時30分からの勤務となり、退勤時 ...

介護職員がヒヤリ・ハットやインシデント報告書を書きづらい3つの理由

  介護現場では、リスク報告書というものがあります。 リスク報告書は大きく分けて以下の3分類になります。 【リスク報告書】 ひやり・はっと報告書 インシデント報告書 アクシデント報告書 「ひ ...

介護業界は「言ったもの勝ち」の世界なので人間関係が良くならない「原因と改善方法」

  「言ったもの勝ち」というのはどの場面、どの業界でも言えるのかもしれませんが、介護業界は他に類を見ないほど陰湿で下世話で人間関係が劣悪です。 今回は、そんなリアルな介護現場の実情やそうなっ ...

新人介護職員は思い悩んだ時に「誰を信用して誰に相談」すればいいのか

  私が新人として介護職員になった時、世間一般の常識や今まで培ってきた経験が通用せず、思い悩んだことがありました。 挨拶をしても返してもらえない よくわからないことで怒られる 怒られるという ...

ショートステイ永遠のテーマ「忘れ物」ご家族様にご理解頂きたいこと

  基本的にショートステイは、何泊か利用したのちに自宅へ帰ります。 ロングショートステイなどという本来のショートステイの在り方を逸脱した利用方法もありますが、基本的に利用者は帰ります。 「ロ ...

介護現場で「ミスや事故が多発する3つの理由」と「過剰な責任追及から身を守る方法」

  介護現場は利用者という人間を相手にしているので、失敗や事故があれば利用者の命にも関わりかねません。 事故があればその対応に追われることにもなるので、そうならないように介護現場では細心の注 ...

介護現場の上司の「しんどい時は遠慮なく言いなさい」という無意味な配慮

  常に人員不足の介護現場ですから、「これ以上職員が減ってもらったら困る」ということにやっと気づき出した事業所や上司もいるのではないかと思っています。 ですから、最近は現場職員に対しても「表 ...

介護施設に多い「不毛な会議」7つの原因と5つの改善策

  介護業界で働いていて感じるのは「会議が多い業界だなぁ」ということです。 しかも「不毛な会議が多い」と感じます。 役職や職種や役割や担当によって参加する会議は職員それぞれ違ってきますが、だ ...

介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法

  どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。 人材不足が深刻な業界なのに、何故、 ...

アクシデント(介護事故)の第一発見者が不幸な理由と問題点

  以前、「気づきが多い職員ほど資質が高いのに介護現場では損しかしない実情」について記事を書きました。 「気づける職員」が損をする介護現場の実情 気づきが多い職員ほど、インシデントやアクシデ ...

介護施設の「翌月の勤務表の完成」が遅い6つの理由

  介護施設は24時間体制で介護職員が勤務しているため、勤務表はシフト制になります。 勤務時間は施設によってまちまちですが基本的に 早出 日勤 遅出 夜勤 になるかと思います。 様々な事業所 ...

介護現場における「男尊女卑」の実情

  昔は「男尊女卑」という考え方がありましたが、「男女平等」が叫ばれて久しく、倫理観や法律の整備も行われ、女性の社会進出も格段に進んできました。 しかし、介護現場には未だ「男尊女卑」の思考が ...

介護職員は「謝罪の四面楚歌」状態

  介護現場において介護職員はケアの最前線で働く仕事ですが、「謝罪」についても最前線に立たされている職種です。 「最前線」どころか「四面楚歌」状態、及び「謝罪の受け皿」的な存在だと言い替える ...

Copyright© 介護職員Aのひとりごと , 2019 All Rights Reserved Powered by STINGER.