- 介護職員Aのひとりごと
- 2025年問題
- リアル介護現場の実情
- 介護職員の半日出勤は半日休み？半休で公休を削られる実情
- 新人介護職が先輩や上司から言われがちな理不尽なことや呼ばれ方3選
- 【効率化】誰も得をしない介護施設の朝礼の無駄を省くと10分以上短縮可能
- 同一法人内にデイとショートステイが併設している場合の送迎問題「ショートとデイの送迎が一緒」
- 介護業界はブラック？ホワイトな事業所もある？そもそもホワイト企業の特徴とは？
- 高齢者介護と障害者介護の違いは？共通点もあるのでどっちも経験してみるのもあり
- ユニット型特養では利用者個々が食器や食事用具を持参？陶器のお茶碗は破損が相次ぐ実情
- 介護現場の課題クリアが困難になる3つの阻害因子「メサイアコンプレックスとエゴイズムと机上の空論」
- 介護現場の課題をクリアするために「言わないでいい事は言わず、言わなければならない事は言う環境づくり」
- 介護施設に監視カメラを設置することの可否「監視することで虐待が防げるか」
- 介護現場のモンスタークレーマー家族とハラスメント利用者から自分を守る方法
- 介護現場で自分を守るための具体的な5つの方法
- 【介護士と看護師】職種の違いでリスク報告書の要否が変わる違和感
- 介護現場は二交代制と三交代制のどちらがいいのか「16時間夜勤か8時間夜勤か」
- 介護事業所の電動ベッドなどの福祉用具が故障したまま修理されない理由
- 【介護知識や介護技術】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 年末年始も関係ない介護施設の暮れの挨拶と新年の挨拶の実情
- 介護拒否のある利用者の対応を押し付けられる新人介護職員と介護現場の実情
- 【人間関係や職場環境】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 介護の判断基準が「上司に怒られるか怒られないか」になってしまう実情
- 介護施設の師走の大掃除は誰がする？介護職員にしわ寄せがいっていませんか？
- 介護職員の冬場の手荒れ（乾燥、霜焼け、あかぎれ）とハンドクリームとの戦い
- 滅茶苦茶なことをする恐怖の新人が介護現場にやって来た時どうすればいいのか
- 介護施設の行事は本当に必要？看護師やリハビリ職は参加しない？
- 足し算で仕事を増やしていく働き者の介護職と引き算で仕事を減らしていく怠け者の介護職
- 女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのか
- 介護施設での1日の流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します
- いつでも自由に閲覧できるはずの就業規則の確認がしづらい介護事業所の特徴と対応策
- ショートステイが排便ステイになる時「利用者と家族の思惑と対応方法」
- 介護事業所に介護職員として就職後にバックレた人たち「最短は半日」
- 介護現場で全く仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか
- 介護ロボットの開発、機能、導入はまだまだ介護現場の実情に沿っていない理由
- 介護施設で早番（早出）勤務を任されるのは信頼されている証拠
- 介護職員の「縁故入社」や「コネ採用」の実情
- 介護現場でストレスチェックを活かすなら職場環境を改善しなければ意味がない
- 介護職員はどんな靴（シューズ）を履いて仕事をしている？クロックスは禁止？
- 介護職員の大仕事「入浴介助あるあると事故のリスク」
- 介護現場の逆パワハラは法人や事業所の人事裁量の不健全さから生まれる
- 【対処法】介護職員が燃え尽き症候群（バーンアウト）になりやすい理由と背景
- 介護現場での利用者へのタメ口と子供扱いの実情
- 台風でも出勤する介護職員と退勤できない介護職員
- 介護現場で転倒や転落事故の発生がゼロにならない最大の原因
- 介護施設の敬老祝賀会によって職員が疲弊する実情
- 新人介護職員が心折れそうになる出来事5選
- 多くの介護事業所にお局職員が存在している理由
- 無理をして業務を回すから人員が補充されない介護現場の改善方法
- 【介護あるある】利用者の入れ歯が紛失!?あり得る発見場所5選
- 【介護現場の人間関係】注意の仕方が精神的ダメージを与えるやり方ばかりの実情
- 「待つ介護」が重要なのに「待てない介護」になっている介護現場の実情
- 利用者の家族が介護施設へ抱く本音？「親を人質に取られている」
- 【介護あるある】利用者の衣服にティッシュが入ったまま洗濯してしまった場合の対処法
- 【総まとめ】ケチな介護事業所の過剰な経費削減がヤバい10選
- 副業禁止規定がある介護事業所で隠れて副業をしない方が良い3つの理由
- スタンドプレーが伝染し同調圧力となることで職場環境が悪化する介護現場の実情
- 介護職員の異動が頻繁に行われる介護施設がヤバい5つの理由
- 多くの介護事業所が副業を禁止している5つの理由
- 介護施設の避難訓練の実情「ワンオペ夜勤では全員を避難させられない可能性がある」
- 【理不尽】「クレームを言ったもの勝ち」の世界なので介護職員が疲弊していく実情
- こんな給与明細の渡し方をしている介護事業所はヤバい5選
- 使っても使わなくても小言を言われるユニット費とは？その使い道は？
- 「現状維持」を目指すしかない介護現場の実情
- 介護事業所における「介護士vs看護師」という対立関係が発生してしまう理由
- 介護職員が書類仕事をサービス残業で行わざるを得ない実情とは？
- リスク報告書の改善策に「人員不足が原因」「人員確保」と書けない理由とは？
- 介護事業所の親睦会が嫌な理由「退会は可能？」
- 人員不足で過重労働を強いられている介護現場では自分を守ることが最優先
- 介護事業所の「劣悪な人間関係や労働環境」改善を職場全体で取り組めない3つの理由
- 介護施設のシフトで「早番勤務」がつらい5つの理由
- 介護職員がヒヤリ・ハットやインシデント報告書を書きづらい3つの理由
- 介護業界は「言ったもの勝ち」の世界なので人間関係が良くならない「原因と改善方法」
- 新人介護職員は思い悩んだ時に「誰を信用して誰に相談」すればいいのか
- ショートステイ永遠のテーマ「忘れ物」ご家族様にご理解頂きたいこと
- 介護現場で「ミスや事故が多発する3つの理由」と「過剰な責任追及から身を守る方法」
- 介護現場の上司の「しんどい時は遠慮なく言いなさい」という無意味な配慮
- 介護施設に多い「不毛な会議」7つの原因と5つの改善策
- 介護職員を退職に追い込む新人いじめの実態と対処法「弱肉強食の世界を生き抜く対策」
- アクシデント（介護事故）の第一発見者が不幸な理由と問題点
- 介護施設の「翌月の勤務表の完成」が遅い6つの理由
- 介護現場における「男尊女卑」の実情
- 介護職員は「謝罪の四面楚歌」状態、「謝らない勇気」も必要
- 「気づける職員」が損をする介護現場の実情
- 【介護現場の実情】二人同時に食事介助「ツバメのエサやり？」
- 介護福祉士が教える「良い介護施設の選び方」
- 介護施設の個室に内鍵がついている理由「内鍵って必要？」
- 介護施設での家族の面会頻度にありがちな特徴
- この春、介護職員として新スタートを切る新社会人の皆様へ「現役介護職員から贈る言葉」
- 介護士は利用者から「先生」と呼ばれる？理由と受け止め方
- 暴力を振るう利用者さえ容認するのが介護なのか
- 休憩が取れないのも「サービス残業」皆さん休憩取れてますか？
- 介護士殺すにゃ刃物はいらぬ、毎日インシデントを書かせりゃいい
- 「介護職には名刺がない」理由と気まずかったことトップ3
- 「挨拶をしない人、返さない人」が多い介護業界の実情
- 「事故を未然に防ぐのが介護のプロでしょ」→「無理です」
- 介護士はプロなので「完璧な介護をして当然」という危険な考え方
- ナースコールは召使いを召喚する装置ではない「介護職員を困らせるありがちなパターン」
- 「グレーゾーンは不適切ケア？」実情と解決策をわかりやすく解説します
- 介護の基礎知識
- 【老人ホームや介護施設】介護職員が利用者の居室内の掃除や清掃をする際のチェックポイント
- 脱健着患（だっけんちゃっかん）とは？片麻痺がある利用者の衣服やズボンの着脱介助のコツ
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- 介護施設で利用者の状態によって提供禁止となりがちな食品3選と配膳ミスをしてしまった場合の対処法
- 介護現場で役立つ！相手の目を見ることの重要性と特徴「目は口ほどに物を言う」は本当
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- 介護現場の誤薬や服薬ミスのひとつ「落薬」とは？原因や状況や対策や対処法
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- 介護職には必須？介護現場でのアンガーマネジメントの効果と問題点
- 介護施設のエアコンの温度設定「夏は冷房28度、冬は暖房20度」の勘違い
- 介護職員としてチームケアを行う上で大切なこと「3つのポイント」
- 介護現場で使われている紛らわしい専門用語や略し方一覧
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- 11月11日は「介護の日」いつから記念日になったのか？その理由や目的とは？
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- 介護施設でのシーツ（リネン）交換の頻度はどれくらい？その根拠は？
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）は介護福祉士の上位互換ではない理由
- インフルエンザの施設内集団感染を防ぐには初期段階の「生贄対応」が重要
- 介護現場での「根拠のある介護の実践」とは一体何なのか
- 介護職員が利用者の家族へ電話連絡をする際の5つの注意事項
- 杖を使用した歩行方法と介助をする際の注意点
- 介護施設入所者が利用する成年後見制度をわかりやすく解説
- 介護職員に虐待防止研修が必要な理由
- 【思わぬ落とし穴】介護現場で注意が必要な個人情報保護と守秘義務
- 【介護現場のリスク管理】目の前の業務を疑いながら働くことの重要性
- 介護職員が介護現場でやってはいけない5つのこと
- 介護福祉士は誰でもなれるわけではない理由
- 介護現場で利用者にムカっとしたりイラっとした時の手っ取り早い対処法
- 介護現場での非言語コミュニケーションの重要性
- 介護の仕事はやればやるほど断言できなくなる5つの理由
- 介護職員は豊かな感情だけで利用者に接してはいけない5つの理由
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- 介護業界に存在する「無意味な研修やセミナー」を見分ける5つの視点
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- 「介護に正解はない」ということの3つの危険性
- 利用者の帰宅願望の原因と症状「効果的な対応策はある？」
- 「誤嚥してもいいので好きなものを食べさせたい」という謎
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- 介護職員を苦しめる「モニタリング」をわかりやすく解説「本来誰がするもの？」
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- 何度もトイレに行きたがる利用者に悩まされることの多い介護職員「頻尿と多尿の違い」
- 「介護されたくない」と言う利用者に「何もケアをしない」という選択肢はあり得るのか？
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- 食事介助における「速さの美学」とは？危険はないの？目安時間は？
- 【ICF】実は奥が深い「自立支援」をわかりやすく解説します
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- 褥瘡（じょくそう）は介護職の恥？
- 介助の度に「使い捨て手袋（グローブ）」を使用するのは常識
- 家族のありがちな苦情「介護施設に入所させたら認知症が進んだ」5つの原因
- 【自己覚知】他人や利用者を知る前にまずは自分を知ることの重要性
- 実は奥が深い「介護現場の見守り」とは？
- 介護の報道
- 介護施設の人員配置基準見直しの検討内容はまさかの4対1の規制緩和！？埋められぬ現場との溝と温度差
- 厚労省が有料老人ホームの新設支援で介護離職ゼロを目指す？箱を増やしても介護職員が確保できるのか
- 【特養の不在者投票の実情】入所者の票を勝手に投票で奄美の特養施設長ら逮捕
- 【謹慎中のザブングル】介護ボランティアについて現役介護士の賛否両論
- 「厚労省も放置した介護保険料ミス200億円」現役介護士が感じた5つのこと
- 新幹線のぞみの人身事故は自殺？遺体は福岡県直方市の「男性介護士52歳」
- 介護事件
- 大阪市の特養で寝たきりの女性利用者3人が相次ぎ肋骨骨折「事件性の疑いもあり府警が捜査」考察
- 京都府京丹後市の特養で男性介護福祉士が利用者を殴り骨折させ逮捕された事件考察
- 【高裁即日結審】特養入所者がドーナツを喉に詰め死亡、おやつを提供した准看護師が罪に問われた事件
- 【介護事件考察】三重県の特養で84歳の利用者を投げ飛ばして骨折させた容疑で逮捕された24歳女性介護士
- 熊本県合志市の有料老人ホームで男性入所者が職員を刺した事件について
- 【介護事件考察】グループホーム施設長が入所者への虐待容疑で再逮捕
- 【介護事件考察】「介護士が入所者に暴言を吐かれ続け暴力を振るって逮捕」に同情の声
- 【介護事件考察】「布団を何度も汚された」入所者を殺害して逮捕された有料老人ホームの元職員
- 【介護事件考察】「介護付き有料老人ホームで男性入所者死亡」殺人容疑で元職員逮捕
- 【介護事件】介護職員8人が退職後、1か月で入居者が7人亡くなった老人ホーム
- 「パン切り包丁を持った利用者と揉み合いになり怪我をさせる」傷害？正当防衛？
- 【介護事件】「釈放されていた」京都府の特養で介護職員の女が入所者を死亡させる(2)
- 【介護事件】京都府の特養で介護職員の女が91歳の入所者を死亡させる(1)
- 「地裁が泣いた」京都の介護殺人事件の結末は？
- 入所者がおやつを詰まらせ亡くなった事件で有罪判決「ショックを隠せない理由」
- 「女性介護職員の首を絞めて入所者が逮捕された事件」で「加害者擁護」と「被害者非難」に物申す
- 【介護職員も人間です】グループホーム入所中の83歳の女性が職員の首を絞めて逮捕
- 「介護職員、入所者に刺される」犯罪行為を許してはいけない
- 【岐阜の老健事件考察③】元職員を傷害容疑で逮捕「何故介護事件が多発しているのか」を解説します
- 【岐阜の老健事件考察②】「100%やっていない」解明進まず
- 【岐阜の老健事件考察①】「入所者3人死亡、2人入院」の介護事件
- 介護事故
- 介護の経営学
- 介護職のやりがいは事業所からの見返りがあって初めて成立するもの「ハーズバーグの二要因理論」
- 自滅する介護施設（事業所）にありがちな5つの特徴「ボーナスカットは経営難を示唆」
- 介護職員が愚痴をこぼすと「部下が愚痴ばかり言っている」と愚痴をこぼす介護主任の矛盾
- 介護現場のリーダーや上司が部下に舐められる5つの理由
- 介護職員が職場に定着するために(5)「連鎖退職を断ち切るポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(4)「労働法規の遵守のポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(3)「良好な人間関係を保つポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(2)「採用人材の研修とOJTのポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(1)「採用面接のポイント」
- 人員不足の介護事業所は「浮いた儲け」を還元すれば断然マシな経営になる理由
- 退職者続出の介護事業所の経営者が無能な5つの理由
- 【介護の経営学】「がんばれ」しか言えないのであれば管理者ではなく応援団だ
- 人員不足の介護事業所が言いそうな「3つの綺麗ごと」
- 介護事業所は「マグロ漁船」だと思え
- 介護の都市伝説
- 介護保険制度の実情
- 第32回介護福祉士試験合格発表「合格ラインは77点、合格率69.9%」昨年より受験者数1万人以上減
- 発熱がありデイサービスなどを利用できない場合は訪問介護を検討？ヘルパーの感染リスクをどう考えるか
- 第32回介護福祉士国家試験「前日～当日の過ごし方や持ち物と過去の合格基準点」
- 第32回介護福祉士国家試験の受験者数が昨年より約7000人減少した理由や背景
- 「そんなのあり？」特定処遇改善加算で介護職員の給料はどれだけ上がったのか
- 厚労省が特定処遇改善加算の実態調査を来春に実施「大切なのは期待しないこと」
- 介護施設に訪れる実地指導と監査の違いと制度の実情
- 介護保険制度のローカルルールと不適切ケアと虐待認定の闇
- 「介護職員処遇改善加算が手当として貰えない？」リアルな3つの理由
- 「夜勤に介護ロボット導入加算」の真実→「センサー対応で余計に労力が掛かる結果に」
- 「ロングショート」という謎のショートステイ利用法をわかりやすく解説
- 「地域包括支援センター」と「居宅介護支援事業所」の違いをわかりやすく解説
- 【業界に10年以上の介護福祉士に月8万円】結局誰がどれだけ貰えるの？
- 【介護保険制度破綻③】介護の専門性を貶め要支援者を切り捨てた「誰も得をしない総合事業」
- 【介護保険制度破綻②】最低の待遇で最高のサービスを求められる「異常な介護現場」
- 【介護保険制度破綻①】特養の入所を要介護3以上に制限したことで「ねじれた介護現場」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 第22回（2019年度）ケアマネ試験の再試験3月8日は予定通り決行「新型コロナに対する各都道府県の対応」
- 2019年度（第22回）ケアマネ試験の合格発表「合格基準点は支援15点、保健医療福祉24点」
- 介護職員を閉口させる「こんな施設ケアマネは嫌だ！」5選
- 居宅介護支援事業所の管理者を主任ケアマネに限定する要件を6年間延長「現場は蚊帳の外」
- 中止となった第22回ケアマネ試験の再試験が3月8日に決定「厚労省が通知」
- 【2019年度（第22回）】ケアマネ試験中止の1都12県の再試験は年度末？一体いつになるのか
- 【2019年度（第22回）ケアマネ試験】試験問題用紙の返却方法の要領について愛知県が素早い対応
- 【2019年（第22回）】13日のケアマネ試験終了後も試験問題の持ち帰り禁止「解答速報はいつ？」
- 【2019年（第22回）】台風19号の影響で各地でケアマネ試験の中止が相次ぐ「今後の予定は？」
- 2019年（第22回）ケアマネ試験を受験される皆様へ「心構えと注意事項」
- 「介護認定調査員初任者研修」を受講してきた結果
- ケアマネ資格を取って「居宅介護支援事業所を開業」したらどうなるのかを解説
- 介護職からケアマネに職種替えをすると収入が下がる理由と収入を下げない方法
- 【介護支援専門員】ケアマネ試験におすすめの問題集と勉強法「詳しい解説付きの教材」
- ケアマネ試験の「受験者数が激減した5つの理由」と「合格率が低迷している3つの理由」
- 介護施設の夜勤の実情
- 介護職が介護施設での夜勤に持参するお手軽な夜食5選「現役介護士から独自調査」
- 介護現場では「夜は寝るもの」という前提をやめる必要性について
- ワンオペ夜勤は過酷「でも夜勤入れて下さい」と言わざるを得ない現実
- 介護施設の夜勤での「恐怖体験」5選
- 【明けに見た光景】みんな苦労しながら夜勤を乗り越えている
- 介護職員の夜勤出勤前の過ごし方
- ワンオペ夜勤を二人体制にすると良い事だらけ「デメリットもある？」
- 介護施設の「平和な夜勤」は「暇な夜勤？」
- 介護施設のワンオペ夜勤で一番敏感になる五感は？
- 介護施設で「夜に爪切り」する？しない？
- 介護施設の夜勤での流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します
- ワンオペ夜勤あるある
- 介護業界の異常性
- 介護職員の善意によって加害者になってしまう異常な介護現場の実情
- 入職した介護事業所がこんな雰囲気なら逃げる準備を「ブラック臭5選」
- 「介護職は恵まれていることを認識できないから視野が狭い」という外野のモラルハラスメント
- 介護職員へのスピーチロック「文句があるなら経営者になるしかない」
- 介護職員退職者の出戻りを支援する「復職パスポート」とは？モヤモヤが止まらない5つの理由
- 介護施設の人員配置基準を緩和しないと人材確保が困難？規制緩和で益々人材不足になる懸念
- 介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか
- 未だに「ネガティブイメージが原因で介護職員が集まらない」と言い続ける絶望の思慮不足と人材不足
- 介護施設では利用者本人よりも家族の意向が優先されている実情
- 介護事業所の経営者がこんな人物なら足掻いてでも全力で逃げよう5選
- 介護現場の崩壊を招く「今までこうだったからあなたもこうするのが当然」という危険な考え方
- 介護業界にありがちなこんな勉強会やセミナーやイベントには参加したくない3選
- おむつゼロ運動はゼロにすることだけが目的になっているのではないか
- 「介護職員はこうあるべき」と語る介護職員以外の人は温度差を埋める努力が必要
- 「周囲に評価をされないと仕事をしたことにならない」と言う上司の矛盾
- 介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない
- 介護職員の愚痴やネガティブな発言に敏感な人達の特徴と違和感
- 介護職員の人員を削って無理な労働を強要する介護施設への対応方法
- 【介護現場の闇】「利用者第一主義」と「職員第一主義」どちらが良いのか
- 一度やり始めたらやり続けなければならない環境が介護職員を萎縮させる実情
- 介護業界の根本的な構造は自己犠牲で成立させる仕組み
- 園児に暴行し逮捕された「恐怖の副園長」介護業界との類似性
- 介護の実務経験のないセミナー講師の声が大きい介護業界の違和感
- 介護の仕事は「きつい、汚い、危険」の3K？まさかの11K？その実態とは？
- 介護職員の愚痴が封殺される風潮が悪循環を創り出す
- 介護事業所の経営者や管理者が目立ちすぎるとヤバい3つの理由
- 介護現場での方針や指導が正常か異常かを測る3つのモノサシ
- 「自分が入所したいと思えるような施設づくりを目指そう」という理念の違和感
- 介護業界におけるスペシャリストとゼネラリストについて
- 介護業界の誇大キャッチコピーに違和感を感じる理由
- 認知症のある利用者に「身内が亡くなったこと」を伝えることの可否
- 派遣社員の介護職員を雇用している介護施設がヤバい理由
- 【真実バージョン】介護の仕事の10の魅力とやりがいを紹介します
- 介護士になると無礼なレッテルを貼られる摩訶不思議な世界
- 介護業界が推奨する暴力のある利用者への対応方法が珍回答な理由
- 介護現場では如何なる理由があっても身体拘束をしたら負けなのか
- 介護職員の質と量と対価の関係性
- 介護現場で虐待や介護事件が続発する本当の理由
- 「介護職員も貰うことだけ考えていてはダメ」という論調の3つの違和感
- 「介護職員が低賃金なのは最初からわかっていたこと」では片づけられない5つの理由
- 介護職員を追い詰める「プロ意識を持て」と言う人の強迫観念の押し売りとは？
- イメージアップキャンペーンで介護の魅力を伝える前に必要な3つのこと
- 「徘徊」を使わず見直しを推進する「言葉狩り」イメージだけ変えても何も解決しない
- 【介護の特殊性】介護の仕事より過酷で低賃金な仕事は山ほどある？
- 介護の仕事は「やりがいだらけ」の「やりがい搾取」それでは人材が集まらない理由
- 介護施設の「日勤リーダー」「夜勤リーダー」という当番制の謎
- 介護業界の過剰な禁止行為「拘束」「不適切ケア」「グレーゾーン」
- 闇雲な「おむつゼロ運動」「おむつ外し」はエゴイストの方針
- 介護現場の「しんどい時こそ力を合わせて頑張ろう」という綺麗ごと
- 「上見て暮らすな、下見て暮らせ」が介護業界
- 「利用者からのセクハラやパワハラ74%が経験」現役介護士が考える改善策
- 利用者からの暴力を容認する人の分類と特徴
- 【介護業界の闇】利用者に「胸を触らせること」が神対応なのか
- 介護業界は外部研修でも「人間関係がギスギス」していた
- 「現場経験が無い介護事業所の経営者」色々悲惨な3つの理由
- 「介護職員の自己犠牲に頼った残業」減らしていくために上司に必要な意識改革とは？
- 「こんなリーダーは嫌だ！」介護現場に求められる「リーダーに必要な資質」は〇〇の人
- 不健全な運営の中で求められる「介護リーダーというポスト」の特殊性
- 【福祉】本当に「救われなければならない人」は誰なのか？
- 【外国人介護士】「介護分野で最大6万人」政府の期待に反して業界では冷ややかな理由
- 介護業界にありがちな「こんなプロジェクトは嫌だ！」ワースト3
- 「男性介護士の寿退社」が相次ぐ類い稀なる介護業界
- 「全てのトラブルは不適切なケアが原因？」そう言い切れる人は現場を知らない人
- ユニットケアは「既に破綻している空想理論」である理由をわかりやすく解説
- 介護職員のセーフティネット
- 介護職員の将来性
- 介護職は底辺職？社会的地位やヒエラルキーの最下層というイメージは実は虚像
- 無資格未経験から介護職になるためのハードルの高さは受け入れ側と入職者側で差がある実情
- 介護職の給料で一人暮らしをした場合に生活維持は可能？将来性には暗雲が立ち込めている実情と解決策
- 介護職員の給料は年収で考えようのコーナー「年収金額別の印象」
- 営業職と介護職を比較してその違いを解説します
- 介護福祉士資格は「価値がない」「意味がない」と言う人の3つの共通点
- 判例から見る事業所の副業禁止規定を無視してはいけない理由
- 介護職員がいつまで経っても低賃金である本当の理由
- 若い介護職員が自分の職業を言うと世間から「若いのに偉い」と言われる5つの理由
- 「綺麗ごとばかりの研修」でも会社から打診があれば受講した方が良い理由
- 「素晴らしいのにおすすめできない」矛盾に満ちた介護の仕事をおすすめできる職業にする方法
- 「介護職の平均月給が30万円突破？」現役介護士が心中穏やかではない5つの理由
- 介護業界で出世・昇格・昇進したかったら綺麗ごとを言い続けよう「せいぜい介護主任程度という現実」
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- 介護職員は新築の家を購入し「一国一城の主」になることは可能なのか？
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- 言いたいことが言えない介護職員の5つの特徴や原因「ストレスを溜め込みがちになるので注意」
- 介護職員になれば他人の排泄物のにおいに慣れることが可能なのか
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投稿日：2019年3月18日 更新日：