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- 【あるある】新人介護職員に襲い掛かるヤバい新人研修10選
- 介護職員は「常識がない」「レベルが低い」「変な人が多い」と言われがちな7つの理由
- 「使えない新人介護職員」と言われやすい人の10の特徴と解決方法
- 役職兼務をしている介護職がいる介護事業所が危険である3つの理由
- 一人前の仕事ができないスタッフを押し付けられる介護現場の闇
- 介護現場に存在する間違ったタブー3選
- ここが変だよユニット型特養（ユニットケア）の5つの真実
- 介護施設にレクリエーションは必要？不要？行事との違いは？
- 現状の社会情勢の中で介護施設に行事は必要？不要？教科書通りに言えばあった方が良いけれど…
- 介護の仕事は一体何が大変なの？というご質問への回答
- 介護現場で感じるフラストレーション3選「ストレスとどう違う？」
- 介護現場で焦ってしまう出来事3選
- 介護現場での常識は疑う必要がある3つの理由
- 人間関係がギクシャクする介護現場にありがちな7つの失敗パターン
- 【実際にあった】介護現場でミスがミスを誘発するトラップ（に見える出来事）3選
- 2020年6月1日からパワハラ防止法施行！介護現場のパワハラは無くなる？実態と効果
- バルンカテーテル留置の利用者は「トイレ誘導を減らせるから楽」はあり得ない実情
- 介護現場で自分の都合で好き勝手な時間に休憩を取られるとキツい実情
- 後出しじゃんけんは詐欺師の始まり「介護現場の実情」
- 介護施設（主に特養）での入浴は夜ではなく日中に行われる理由と体験談
- 【介護施設のシフト】遅出の翌日に早出を入れる組み方がキツい5つの理由
- 介護職員は自分をロボットだと思わなければ上手くいかない実情もある
- 言うことがコロコロ変わる介護職員や上司がいると疲弊する介護現場の実情
- 介護施設での夜勤中に地震が発生した場合の対応方法は？基準はある？
- 介護現場で利用者の言うことを鵜呑みにするとつまずくパターン3選
- 介護現場で転倒などのアクシデント事故が多い利用者の対応は事業所全体で検討していく具体例
- 自分のせいでミスや介護事故が発生してしまったら誰でも落ち込む…どう立ち直る？復活方法は？
- 介護職員が利用者のことを下の名前で呼ぶ5つの理由
- 新人介護職員が仕事や職場環境や人間関係に慣れるまでの期間はどれくらい？（後編）
- 新人介護職員が仕事や職場環境や人間関係に慣れるまでの期間はどれくらい？（前編）
- 無資格未経験で介護職員になってから暫くは点と点が線で繋がらずに苦労した話
- 介護職員の半日出勤は半日休み？半休で公休を削られる実情
- 新人介護職が先輩や上司から言われがちな理不尽なことや呼ばれ方3選
- 【効率化】誰も得をしない介護施設の朝礼の無駄を省くと10分以上短縮可能
- 同一法人内にデイとショートステイが併設している場合の送迎問題「ショートとデイの送迎が一緒」
- 介護業界はブラック？ホワイトな事業所もある？そもそもホワイト企業の特徴とは？
- 高齢者介護と障害者介護の違いは？共通点もあるのでどっちも経験してみるのもあり
- ユニット型特養では利用者個々が食器や食事用具を持参？陶器のお茶碗は破損が相次ぐ実情
- 介護現場の課題クリアが困難になる3つの阻害因子「メサイアコンプレックスとエゴイズムと机上の空論」
- 介護現場の課題をクリアするために「言わないでいい事は言わず、言わなければならない事は言う環境づくり」
- 介護施設に監視カメラを設置することの可否「監視することで虐待が防げるか」
- 介護現場のモンスタークレーマー家族とハラスメント利用者から自分を守る方法
- 介護現場で自分を守るための具体的な5つの方法
- 【介護士と看護師】職種の違いでリスク報告書の要否が変わる違和感
- 介護現場は二交代制と三交代制のどちらがいいのか「16時間夜勤か8時間夜勤か」
- 介護事業所の電動ベッドなどの福祉用具が故障したまま修理されない理由
- 【介護知識や介護技術】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 年末年始も関係ない介護施設の暮れの挨拶と新年の挨拶の実情
- 介護拒否のある利用者の対応を押し付けられる新人介護職員と介護現場の実情
- 【人間関係や職場環境】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 介護の判断基準が「上司に怒られるか怒られないか」になってしまう実情
- 介護施設の師走の大掃除は誰がする？介護職員にしわ寄せがいっていませんか？
- 介護職員の冬場の手荒れ（乾燥、霜焼け、あかぎれ）とハンドクリームとの戦い
- 滅茶苦茶なことをする恐怖の新人が介護現場にやって来た時どうすればいいのか
- 介護施設の行事は本当に必要？看護師やリハビリ職は参加しない？
- 足し算で仕事を増やしていく働き者の介護職と引き算で仕事を減らしていく怠け者の介護職
- 女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのか
- 介護施設での1日の流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します
- いつでも自由に閲覧できるはずの就業規則の確認がしづらい介護事業所の特徴と対応策
- ショートステイが排便ステイになる時「利用者と家族の思惑と対応方法」
- 介護事業所に介護職員として就職後にバックレた人たち「最短は半日」
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- 介護職員の「縁故入社」や「コネ採用」の実情
- 介護現場でストレスチェックを活かすなら職場環境を改善しなければ意味がない
- 介護職員はどんな靴（シューズ）を履いて仕事をしている？クロックスは禁止？
- 介護職員の大仕事「入浴介助あるあると事故のリスク」体力的にもきつい？
- 介護現場の逆パワハラは法人や事業所の人事裁量の不健全さから生まれる
- 【対処法】介護職員が燃え尽き症候群（バーンアウト）になりやすい理由と背景
- 介護現場での介護職員の言葉遣い「利用者へのタメ口と子供扱いの実情」
- 台風でも出勤する介護職員と退勤できない介護職員
- 介護現場で転倒や転落事故の発生がゼロにならない最大の原因
- 介護施設の敬老祝賀会によって職員が疲弊する実情
- 新人介護職員が心折れそうになる出来事5選
- 多くの介護事業所にお局職員が存在している理由
- 無理をして業務を回すから人員が補充されない介護現場の改善方法
- 【介護あるある】利用者の入れ歯が紛失!?あり得る発見場所5選
- 【介護現場の人間関係】注意の仕方が精神的ダメージを与えるやり方ばかりの実情
- 「待つ介護」が重要なのに「待てない介護」になっている介護現場の実情
- 利用者の家族が介護施設へ抱く本音？「親を人質に取られている」
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- 【総まとめ】ケチな介護事業所の過剰な経費削減がヤバい10選
- 副業禁止規定がある介護事業所で隠れて副業をしない方が良い3つの理由
- スタンドプレーが伝染し同調圧力となることで職場環境が悪化する介護現場の実情
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- 介護業界は「言ったもの勝ち」の世界なので人間関係が良くならない「原因と改善方法」
- 新人介護職員は思い悩んだ時に「誰を信用して誰に相談」すればいいのか
- ショートステイ永遠のテーマ「忘れ物」ご家族様にご理解頂きたいこと
- 介護現場で「ミスや事故が多発する3つの理由」と「過剰な責任追及から身を守る方法」
- 介護現場の上司の「しんどい時は遠慮なく言いなさい」という無意味な配慮
- 介護施設に多い「不毛な会議」7つの原因と5つの改善策
- 介護職員を退職に追い込む新人いじめの実態と対処法「弱肉強食の世界を生き抜く対策」
- アクシデント（介護事故）の第一発見者が不幸な理由と問題点
- 介護施設の「翌月の勤務表の完成」が遅い6つの理由
- 介護現場における「男尊女卑」の実情
- 介護職員は「謝罪の四面楚歌」状態、「謝らない勇気」も必要
- 「気づける職員」が損をする介護現場の実情
- 【介護現場の実情】二人同時に食事介助「ツバメのエサやり？」
- 介護福祉士が教える「良い介護施設の選び方」
- 介護施設の個室に内鍵がついている理由「内鍵って必要？」
- 介護施設での家族の面会頻度にありがちな特徴
- この春、介護職員として新スタートを切る新社会人の皆様へ「現役介護職員から贈る言葉」
- 介護士は利用者から「先生」と呼ばれる？理由と受け止め方
- 暴力を振るう利用者さえ容認するのが介護なのか
- 休憩が取れないのも「サービス残業」皆さん休憩取れてますか？
- 介護士殺すにゃ刃物はいらぬ、毎日インシデントを書かせりゃいい
- 「介護職には名刺がない」理由と気まずかったことトップ3
- 「挨拶をしない人、返さない人」が多い介護業界の実情
- 「事故を未然に防ぐのが介護のプロでしょ」→「無理です」
- 介護士はプロなので「完璧な介護をして当然」という危険な考え方
- ナースコールは召使いを召喚する装置ではない「介護職員を困らせるありがちなパターン」
- 「グレーゾーンは不適切ケア？」実情と解決策をわかりやすく解説します
- 介護の基礎知識
- 介護施設入所時に利用者ごとに保険者が違ってくる住所地特例とは？【ケアマネ試験対策】
- 介護現場は「利用者第一」なのか「安全第一」なのか、冷静に考えようのコーナー
- 介護現場でヒヤリハット報告書や気づきを増やしていくための業務改善とは？
- ヒヤリハットやインシデントなどのリスク報告書は多い方が良い？少ない方が良い？
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- 介護現場に「人それぞれ論」を持ち込んではいけない3つの理由
- 看取り介護をドラマチックにしたがる支援側のエゴイズム
- 【老人ホームや介護施設】介護職員が利用者の居室内の掃除や清掃をする際のチェックポイント
- 脱健着患（だっけんちゃっかん）とは？片麻痺がある利用者の衣服やズボンの着脱介助のコツ
- 介護現場では嘘も方便？利用者に対する嘘はあり？なし？
- 介護施設で利用者の状態によって提供禁止となりがちな食品3選と配膳ミスをしてしまった場合の対処法
- 介護現場で役立つ！相手の目を見ることの重要性と特徴「目は口ほどに物を言う」は本当
- 介護現場では利用者の排便量はどうやって確認しているのか「基準は卵」
- 介護現場の誤薬や服薬ミスのひとつ「落薬」とは？原因や状況や対策や対処法
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- 介護職には必須？介護現場でのアンガーマネジメントの効果と問題点
- 介護施設のエアコンの温度設定「夏は冷房28度、冬は暖房20度」の勘違い
- 介護職員としてチームケアを行う上で大切なこと「3つのポイント」
- 介護現場で使われている紛らわしい専門用語や略し方一覧
- 【介護士】座っている利用者の傾聴をする時に床に片膝を突かない方が良い理由
- 11月11日は「介護の日」いつから記念日になったのか？その理由や目的とは？
- 介護現場ではメモを取るな！？の真意とは？ホームヘルパー2級養成研修にて
- 介護施設でのシーツ（リネン）交換の頻度はどれくらい？その根拠は？
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）は介護福祉士の上位互換ではない理由
- インフルエンザの施設内集団感染を防ぐには初期段階の「生贄対応」が重要
- 介護現場での「根拠のある介護の実践」とは一体何なのか
- 介護職員が利用者の家族へ電話連絡をする際の5つの注意事項
- 杖を使用した歩行方法と介助をする際の注意点
- 介護施設入所者が利用する成年後見制度をわかりやすく解説
- 介護職員に虐待防止研修が必要な理由
- 【思わぬ落とし穴】介護現場で注意が必要な個人情報保護と守秘義務
- 【介護現場のリスク管理】目の前の業務を疑いながら働くことの重要性
- 介護職員が介護現場でやってはいけない5つのこと
- 介護福祉士は誰でもなれるわけではない理由
- 介護現場で利用者にムカっとしたりイラっとした時の手っ取り早い対処法
- 介護現場での非言語コミュニケーションの重要性
- 介護の仕事はやればやるほど断言できなくなる5つの理由
- 介護職員は豊かな感情だけで利用者に接してはいけない5つの理由
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- 「介護に正解はない」ということの3つの危険性
- 利用者の帰宅願望の原因と症状「効果的な対応策はある？」
- 「誤嚥してもいいので好きなものを食べさせたい」という謎
- ショートステイは特養より仕事が楽なのか？「両者の具体的な違いは？」
- 介護施設での終末期の看取り介護「不安を感じる介護職員が多い？」
- 「認知症サポーター」とは？オレンジリングをつけている人を見掛けない理由
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- 介護の報道
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- 【岐阜の老健事件考察③】元職員を傷害容疑で逮捕「何故介護事件が多発しているのか」を解説します
- 【岐阜の老健事件考察②】「100%やっていない」解明進まず
- 【岐阜の老健事件考察①】「入所者3人死亡、2人入院」の介護事件
- 介護事故
- 介護の経営学
- 介護職のやりがいは事業所からの見返りがあって初めて成立するもの「ハーズバーグの二要因理論」
- 自滅する介護施設（事業所）にありがちな5つの特徴「ボーナスカットは経営難を示唆」
- 介護職員が愚痴をこぼすと「部下が愚痴ばかり言っている」と愚痴をこぼす介護主任の矛盾
- 介護現場のリーダーや上司が部下に舐められる5つの理由
- 介護職員が職場に定着するために(5)「連鎖退職を断ち切るポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(4)「労働法規の遵守のポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(3)「良好な人間関係を保つポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(2)「採用人材の研修とOJTのポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(1)「採用面接のポイント」
- 人員不足の介護事業所は「浮いた儲け」を還元すれば断然マシな経営になる理由
- 退職者続出の介護事業所の経営者が無能な5つの理由
- 【介護の経営学】「がんばれ」しか言えないのであれば管理者ではなく応援団だ
- 人員不足の介護事業所が言いそうな「3つの綺麗ごと」
- 介護事業所は「マグロ漁船」だと思え
- 介護の都市伝説
- 介護保険制度の実情
- 平成24年介護保険法改正でサビ残の強要などの労働法規違反をした介護事業所は指定の取消しという建前
- 介護職員の業務範囲はどこまで？政府が医療行為との線引きの明確化を提言
- 介護施設や介護事業所にはネットやチラシなどでの広告制限や宣伝内容の規制がある？
- 第32回介護福祉士試験合格発表「合格ラインは77点、合格率69.9%」昨年より受験者数1万人以上減
- 発熱がありデイサービスなどを利用できない場合は訪問介護を検討？ヘルパーの感染リスクをどう考えるか
- 第32回介護福祉士国家試験「前日～当日の過ごし方や持ち物と過去の合格基準点」
- 第32回介護福祉士国家試験の受験者数が昨年より約7000人減少した理由や背景
- 「そんなのあり？」特定処遇改善加算で介護職員の給料はどれだけ上がったのか
- 厚労省が特定処遇改善加算の実態調査を来春に実施「大切なのは期待しないこと」
- 介護施設に訪れる実地指導と監査の違いと制度の実情
- 介護保険制度のローカルルールと不適切ケアと虐待認定の闇
- 「介護職員処遇改善加算が手当として貰えない？」リアルな3つの理由
- 「夜勤に介護ロボット導入加算」の真実→「センサー対応で余計に労力が掛かる結果に」
- 「ロングショート」という謎のショートステイ利用法をわかりやすく解説
- 「地域包括支援センター」と「居宅介護支援事業所」の違いをわかりやすく解説
- 【業界に10年以上の介護福祉士に月8万円】結局誰がどれだけ貰えるの？
- 【介護保険制度破綻③】介護の専門性を貶め要支援者を切り捨てた「誰も得をしない総合事業」
- 【介護保険制度破綻②】最低の待遇で最高のサービスを求められる「異常な介護現場」
- 【介護保険制度破綻①】特養の入所を要介護3以上に制限したことで「ねじれた介護現場」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- ケアマネ業務をするつもりはないけどケアマネ資格を取ることの3つのメリット
- 第22回ケアマネ試験（再試験）の合格発表「合格基準点は支援16点、保健医療福祉25点」今後どうなる？
- 第22回（2019年度）ケアマネ試験の再試験3月8日は予定通り決行「新型コロナに対する各都道府県の対応」
- 2019年度（第22回）ケアマネ試験の合格発表「合格基準点は支援15点、保健医療福祉24点」
- 介護職員を閉口させる「こんな施設ケアマネは嫌だ！」5選
- 居宅介護支援事業所の管理者を主任ケアマネに限定する要件を6年間延長「現場は蚊帳の外」
- 中止となった第22回ケアマネ試験の再試験が3月8日に決定「厚労省が通知」
- 【2019年度（第22回）】ケアマネ試験中止の1都12県の再試験は年度末？一体いつになるのか
- 【2019年度（第22回）ケアマネ試験】試験問題用紙の返却方法の要領について愛知県が素早い対応
- 【2019年（第22回）】13日のケアマネ試験終了後も試験問題の持ち帰り禁止「解答速報はいつ？」
- 【2019年（第22回）】台風19号の影響で各地でケアマネ試験の中止が相次ぐ「今後の予定は？」
- 2020年（第23回）ケアマネ試験を受験される皆様へ「心構えと注意事項」台風とコロナが気になるところ
- 「介護認定調査員初任者研修」を受講してきた結果
- ケアマネ資格を取って「居宅介護支援事業所を開業」したらどうなるのかを解説
- 介護職からケアマネに職種替えをすると収入が下がる理由と収入を下げない方法
- 【介護支援専門員】ケアマネ試験におすすめの問題集と勉強法「詳しい解説付きの教材」
- ケアマネ試験の「受験者数が激減した5つの理由」と「合格率が低迷している3つの理由」
- 介護施設の夜勤の実情
- 【まとめ】介護職の私が夜勤の不安を軽減するために気をつけていることや個人的なジンクス
- 介護職が介護施設での夜勤に持参するお手軽な夜食5選「現役介護士から独自調査」
- 介護現場では「夜は寝るもの」という前提をやめる必要性について
- ワンオペ夜勤は過酷「でも夜勤入れて下さい」と言わざるを得ない現実
- 介護施設の夜勤での「恐怖体験」5選
- 【夜勤明けに見た光景】みんな苦労しながら夜勤を乗り越えている「それぞれの過ごし方」
- 介護職員の夜勤出勤前の過ごし方
- ワンオペ夜勤を二人体制にすると良い事だらけ「デメリットもある？」
- 介護施設の「平和な夜勤」は「暇な夜勤？」
- 介護施設のワンオペ夜勤で一番敏感になる五感は？
- 介護施設で「夜に爪切り」する？しない？
- 介護施設の夜勤での流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します
- ワンオペ夜勤あるある
- 介護業界の異常性
- 【総まとめ】介護職員が利用者から暴力やハラスメントを受けた場合の5つの対処法
- 介護事業所が仕事をしない職員に給料を払い続ける3つの理由
- 人間関係における潤滑油が足りない人がいると介護現場がギスギスする5つの特徴
- 利用者の尊厳の保持が逆差別になってしまう介護現場の実情
- 【総まとめ】介護職員や介護現場の格言名言と迷言5選
- 介護の仕事に対するネガティブイメージが払拭できない3つの本当の理由
- 介護・福祉職員への慰労金が貰えない理由が「事業所が申請しないから」という馬鹿馬鹿しい話
- 介護業界に存在するうんざりしてしまうマッチポンプな人達
- 対応不能な利用者の対応方法は？介護現場に丸投げするだけでは悪循環
- 人間関係悪化の権化「人を不快にさせてもいい」と思っている人の3つの特徴
- 感謝を強要される介護施設の真実
- 「介護のイメージを変えよう」と言っている人が眉唾である3つの理由
- 介護業界に存在する「実っても頭を垂れない稲穂たち」職場環境や人間関係が劣悪に
- 介護現場に根性論は必要？不要？時代遅れと言われても完全排除はナンセンス
- 介護業界に存在するデリカシーがない人の3つの特徴
- 介護業界に存在する肩書きコンプレックスの人が嫌われる5つの理由
- 言わなくてもいいことを言ってしまうことで介護現場の人間関係が悪化する実情
- 介護業界に存在する古臭い排他的な考え方の経営者の3つの特徴
- 介護職員の処遇改善や賃金（給料）アップを訴えることはいけないことなのか
- 介護現場で利用者のわがままを無制限に受け入れることが人権尊重や権利擁護だという勘違い
- 介護業界に存在する「人によって態度を変える二枚舌の人」の4つの特徴
- 「会社は従業員を守って欲しい」と言うことは権利だけ主張していることになるのか
- 介護事業所が利用者に対して安全を確保しなければならない法的根拠と条文
- 「新しい介護」が結局は「古臭い介護」とリンクしてしまう5つの共通点
- 介護業界にありがちな出羽守（でわのかみ）とは？引き合いに出して語られがちな海外3選
- Twitterの介護界隈の人は性格が悪い？マウンティングが多い？その実情とは…
- 介護職員の善意によって加害者になってしまう異常な介護現場の実情
- 入職した介護事業所がこんな雰囲気なら逃げる準備を「ブラック臭5選」
- 「介護職は恵まれていることを認識できないから視野が狭い」という外野のモラルハラスメント
- 介護職員へのスピーチロック「文句があるなら経営者になるしかない」
- 介護職員退職者の出戻りを支援する「復職パスポート」とは？モヤモヤが止まらない5つの理由
- 介護施設の人員配置基準を緩和しないと人材確保が困難？規制緩和で益々人材不足になる懸念
- 介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか
- 未だに「ネガティブイメージが原因で介護職員が集まらない」と言い続ける絶望の思慮不足と人材不足
- 介護施設では利用者本人よりも家族の意向が優先されている実情
- 介護事業所の経営者がこんな人物なら足掻いてでも全力で逃げよう5選
- 介護現場の崩壊を招く「今までこうだったからあなたもこうするのが当然」という危険な考え方
- 介護業界にありがちなこんな勉強会やセミナーやイベントには参加したくない3選
- おむつゼロ運動はゼロにすることだけが目的になっているのではないか
- 「介護職員はこうあるべき」と語る介護職員以外の人は温度差を埋める努力が必要
- 「周囲に評価をされないと仕事をしたことにならない」と言う上司の矛盾
- 介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない
- 介護職員の愚痴やネガティブな発言に敏感な人達の特徴と違和感
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- 【介護現場の闇】「利用者第一主義」と「職員第一主義」どちらが良いのか
- 一度やり始めたらやり続けなければならない環境が介護職員を萎縮させる実情
- 介護業界の根本的な構造は自己犠牲で成立させる仕組み
- 園児に暴行し逮捕された「恐怖の副園長」介護業界との類似性
- 介護の実務経験のないセミナー講師の声が大きい介護業界の違和感
- 介護の仕事は「きつい、汚い、危険」の3K？まさかの11K？12K？その実態とは？
- 介護職員の愚痴が封殺される風潮が悪循環を創り出す
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＞＞＞無資格・未経験からのキャリアアップなら⇒⇒介護専門求人サイトかいご畑
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投稿日：2019年3月18日 更新日：