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- 2025年問題
- リアル介護現場の実情
- 【介護士と看護師】職種の違いでリスク報告書の要否が変わる違和感
- 介護現場は二交代制と三交代制のどちらがいいのか「16時間夜勤か8時間夜勤か」
- 介護事業所の電動ベッドなどの福祉用具が故障したまま修理されない理由
- 【介護知識や介護技術】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 年末年始も関係ない介護施設の暮れの挨拶と新年の挨拶の実情
- 介護拒否のある利用者の対応を押し付けられる新人介護職員と介護現場の実情
- 【人間関係や職場環境】介護職員になってから学んだ5つのこと
- 介護の判断基準が「上司に怒られるか怒られないか」になってしまう実情
- 介護施設の師走の大掃除は誰がする？介護職員にしわ寄せがいっていませんか？
- 介護職員の冬場の手荒れ（乾燥、霜焼け、あかぎれ）とハンドクリームとの戦い
- 滅茶苦茶なことをする恐怖の新人が介護現場にやって来た時どうすればいいのか
- 介護施設の行事は本当に必要？看護師やリハビリ職は参加しない？
- 足し算で仕事を増やしていく働き者の介護職と引き算で仕事を減らしていく怠け者の介護職
- 女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのか
- 介護施設での1日の流れ「タイムスケジュールと仕事内容」を詳細に解説します
- いつでも自由に閲覧できるはずの就業規則の確認がしづらい介護事業所の特徴と対応策
- ショートステイが排便ステイになる時「利用者と家族の思惑と対応方法」
- 介護事業所に介護職員として就職後にバックレた人たち「最短は半日」
- 介護現場で全く仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか
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- 介護職員の「縁故入社」や「コネ採用」の実情
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- 介護現場の逆パワハラは法人や事業所の人事裁量の不健全さから生まれる
- 【対処法】介護職員が燃え尽き症候群（バーンアウト）になりやすい理由と背景
- 介護現場での利用者へのタメ口と子供扱いの実情
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- 【理不尽】「クレームを言ったもの勝ち」の世界なので介護職員が疲弊していく実情
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- 介護の報道
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- 【介護事件考察】グループホーム施設長が入所者への虐待容疑で再逮捕
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- 【介護事件考察】「介護付き有料老人ホームで男性入所者死亡」殺人容疑で元職員逮捕
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- 「パン切り包丁を持った利用者と揉み合いになり怪我をさせる」傷害？正当防衛？
- 【介護事件】「釈放されていた」京都府の特養で介護職員の女が入所者を死亡させる(2)
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- 「地裁が泣いた」京都の介護殺人事件の結末は？
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- 【介護職員も人間です】グループホーム入所中の83歳の女性が職員の首を絞めて逮捕
- 「介護職員、入所者に刺される」犯罪行為を許してはいけない
- 【岐阜の老健事件考察③】元職員を傷害容疑で逮捕「何故介護事件が多発しているのか」を解説します
- 【岐阜の老健事件考察②】「100%やっていない」解明進まず
- 【岐阜の老健事件考察①】「入所者3人死亡、2人入院」の介護事件
- 介護事故
- 介護の経営学
- 介護職員が愚痴をこぼすと「部下が愚痴ばかり言っている」と愚痴をこぼす介護主任の矛盾
- 介護現場のリーダーや上司が部下に舐められる5つの理由
- 介護職員が職場に定着するために(5)「連鎖退職を断ち切るポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(4)「労働法規の遵守のポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(3)「良好な人間関係を保つポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(2)「採用人材の研修とOJTのポイント」
- 介護職員が職場に定着するために(1)「採用面接のポイント」
- 人員不足の介護事業所は「浮いた儲け」を還元すれば断然マシな経営になる理由
- 退職者続出の介護事業所の経営者が無能な5つの理由
- 【介護の経営学】「がんばれ」しか言えないのであれば管理者ではなく応援団だ
- 人員不足の介護事業所が言いそうな「3つの綺麗ごと」
- 介護事業所は「マグロ漁船」だと思え
- 介護の都市伝説
- 介護保険制度の実情
- 第32回介護福祉士国家試験の受験者数が昨年より約7000人減少した理由や背景
- 「そんなのあり？」特定処遇改善加算で介護職員の給料はどれだけ上がったのか
- 厚労省が特定処遇改善加算の実態調査を来春に実施「大切なのは期待しないこと」
- 介護施設に訪れる実地指導と監査の違いと制度の実情
- 介護保険制度のローカルルールと不適切ケアと虐待認定の闇
- 「介護職員処遇改善加算が手当として貰えない？」リアルな3つの理由
- 「夜勤に介護ロボット導入加算」の真実→「センサー対応で余計に労力が掛かる結果に」
- 「ロングショート」という謎のショートステイ利用法をわかりやすく解説
- 「地域包括支援センター」と「居宅介護支援事業所」の違いをわかりやすく解説
- 【業界に10年以上の介護福祉士に月8万円】結局誰がどれだけ貰えるの？
- 【介護保険制度破綻③】介護の専門性を貶め要支援者を切り捨てた「誰も得をしない総合事業」
- 【介護保険制度破綻②】最低の待遇で最高のサービスを求められる「異常な介護現場」
- 【介護保険制度破綻①】特養の入所を要介護3以上に制限したことで「ねじれた介護現場」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 2019年度（第22回）ケアマネ試験の合格発表「合格基準点は支援15点、保健医療福祉24点」
- 介護職員を閉口させる「こんな施設ケアマネは嫌だ！」5選
- 居宅介護支援事業所の管理者を主任ケアマネに限定する要件を6年間延長「現場は蚊帳の外」
- 中止となった第22回ケアマネ試験の再試験が3月8日に決定「厚労省が通知」
- 【2019年度（第22回）】ケアマネ試験中止の1都12県の再試験は年度末？一体いつになるのか
- 【2019年度（第22回）ケアマネ試験】試験問題用紙の返却方法の要領について愛知県が素早い対応
- 【2019年（第22回）】13日のケアマネ試験終了後も試験問題の持ち帰り禁止「解答速報はいつ？」
- 【2019年（第22回）】台風19号の影響で各地でケアマネ試験の中止が相次ぐ「今後の予定は？」
- 2019年（第22回）ケアマネ試験を受験される皆様へ「心構えと注意事項」
- 「介護認定調査員初任者研修」を受講してきた結果
- ケアマネ資格を取って「居宅介護支援事業所を開業」したらどうなるのかを解説
- 介護職からケアマネに職種替えをすると収入が下がる理由と収入を下げない方法
- 【介護支援専門員】ケアマネ試験におすすめの問題集と勉強法「詳しい解説付きの教材」
- ケアマネ試験の「受験者数が激減した5つの理由」と「合格率が低迷している3つの理由」
- 介護施設の夜勤の実情
- 介護業界の異常性
- 介護現場の崩壊を招く「今までこうだったからあなたもこうするのが当然」という危険な考え方
- 介護業界にありがちなこんな勉強会やセミナーやイベントには参加したくない3選
- おむつゼロ運動はゼロにすることだけが目的になっているのではないか
- 「介護職員はこうあるべき」と語る介護職員以外の人は温度差を埋める努力が必要
- 「周囲に評価をされないと仕事をしたことにならない」と言う上司の矛盾
- 介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない
- 介護職員の愚痴やネガティブな発言に敏感な人達の特徴と違和感
- 介護職員の人員を削って無理な労働を強要する介護施設への対応方法
- 【介護現場の闇】「利用者第一主義」と「職員第一主義」どちらが良いのか
- 一度やり始めたらやり続けなければならない環境が介護職員を萎縮させる実情
- 介護業界の根本的な構造は自己犠牲で成立させる仕組み
- 園児に暴行し逮捕された「恐怖の副園長」介護業界との類似性
- 介護の実務経験のないセミナー講師の声が大きい介護業界の違和感
- 介護の仕事は「きつい、汚い、危険」の3K？まさかの11K？その実態とは？
- 介護職員の愚痴が封殺される風潮が悪循環を創り出す
- 介護事業所の経営者や管理者が目立ちすぎるとヤバい3つの理由
- 介護現場での方針や指導が正常か異常かを測る3つのモノサシ
- 「自分が入所したいと思えるような施設づくりを目指そう」という理念の違和感
- 介護業界におけるスペシャリストとゼネラリストについて
- 介護業界の誇大キャッチコピーに違和感を感じる理由
- 認知症のある利用者に「身内が亡くなったこと」を伝えることの可否
- 派遣社員の介護職員を雇用している介護施設がヤバい理由
- 【真実バージョン】介護の仕事の10の魅力とやりがいを紹介します
- 介護士になると無礼なレッテルを貼られる摩訶不思議な世界
- 介護業界が推奨する暴力のある利用者への対応方法が珍回答な理由
- 介護現場では如何なる理由があっても身体拘束をしたら負けなのか
- 介護職員の質と量と対価の関係性
- 介護現場で虐待や介護事件が続発する本当の理由
- 「介護職員も貰うことだけ考えていてはダメ」という論調の3つの違和感
- 「介護職員が低賃金なのは最初からわかっていたこと」では片づけられない5つの理由
- 介護職員を追い詰める「プロ意識を持て」と言う人の強迫観念の押し売りとは？
- イメージアップキャンペーンで介護の魅力を伝える前に必要な3つのこと
- 「徘徊」を使わず見直しを推進する「言葉狩り」イメージだけ変えても何も解決しない
- 【介護の特殊性】介護の仕事より過酷で低賃金な仕事は山ほどある？
- 介護の仕事は「やりがいだらけ」の「やりがい搾取」それでは人材が集まらない理由
- 介護施設の「日勤リーダー」「夜勤リーダー」という当番制の謎
- 介護業界の過剰な禁止行為「拘束」「不適切ケア」「グレーゾーン」
- 闇雲な「おむつゼロ運動」「おむつ外し」はエゴイストの方針
- 介護現場の「しんどい時こそ力を合わせて頑張ろう」という綺麗ごと
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- 「利用者からのセクハラやパワハラ74%が経験」現役介護士が考える改善策
- 利用者からの暴力を容認する人の分類と特徴
- 【介護業界の闇】利用者に「胸を触らせること」が神対応なのか
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- 「現場経験が無い介護事業所の経営者」色々悲惨な3つの理由
- 「介護職員の自己犠牲に頼った残業」減らしていくために上司に必要な意識改革とは？
- 「こんなリーダーは嫌だ！」介護現場に求められる「リーダーに必要な資質」は〇〇の人
- 不健全な運営の中で求められる「介護リーダーというポスト」の特殊性
- 【福祉】本当に「救われなければならない人」は誰なのか？
- 【外国人介護士】「介護分野で最大6万人」政府の期待に反して業界では冷ややかな理由
- 介護業界にありがちな「こんなプロジェクトは嫌だ！」ワースト3
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- ユニットケアは「既に破綻している空想理論」である理由をわかりやすく解説
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- 介護職員の将来性
- 営業職と介護職を比較してその違いを解説します
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- 判例から見る事業所の副業禁止規定を無視してはいけない理由
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- 「介護職を辞めたい」ありがちな愚痴と原因トップ5
- 「介護職に向いていないから辞める？」向いている人と続けられる人は全く別
- 「介護職を辞めたい」介護業界にありがちな上司の反応は？
- 高齢者の特徴
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投稿日：2019年3月18日 更新日：